在職場上，個人的能力與人際關係，何者對創造價值更為重要？ | 經理人

馬雲觀點：專注與堅持勝於聰明

馬雲曾說過「聰明的人都離開了阿里巴巴，但只有笨的人成功了」，這句話點出了職場中一個重要的現象。這裡的「聰明」並非指智商，而是指那些過於精明、容易被其他機會吸引，而無法專注於當下工作的人。相對地，「笨」則是指那些願意投入時間和精力，專心致志完成工作的人。

創造價值是職場核心

在職場上，為公司創造價值是最重要的。如果員工沒有能力產出好的成果，那麼再好的人際關係也難以彌補。因此，專注於提升個人能力，並將之應用於為公司創造價值，才是職場成功的關鍵。這與馬雲所強調的專注與堅持不謀而合。

能力與人際關係的權衡

雖然良好的人際關係在職場上能帶來助力，但若缺乏足夠的能力作為基礎，人際關係也難以發揮作用。反之，若擁有出色的能力，即使人際關係平平，也能透過實際成果獲得肯定。因此，在職場中，個人能力的重要性應優先於人際關係，因為唯有能力才能直接創造價值，而人際關係則是一種輔助，能使價值的創造更為順暢。

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