在職場上，為什麼「三思而後言」很重要？ | 經理人

職場上「三思而後言」的重要性

在職場中，「三思而後言」被視為一種明哲保身的策略。不經思考的言語可能會對個人的職業發展產生負面影響，尤其當這些話傳到老闆耳中時。因此，在職場上謹慎發言至關重要。

老闆不喜歡聽到的話

根據徵才網站Monster的梅根‧馬露甘尼與多位老闆會談後的整理，以下列出老闆最不喜歡聽到的幾句話，提醒職場人士在發言前應避免使用：

1. 「等我XXX後，我就要離職了。」：儘管你可能對未來有宏大的計劃，例如創業或進修，但最好避免直接向老闆透露離職的確切日期。若被問及，建議以較模糊的方式回答，以免影響你在公司的處境。
2. 「這不是我的錯。」：職場人士應展現專業並承擔責任。與其卸責，不如積極尋找問題的解決方案。例如，你可以說「我會調查出錯原因」或「我能做些什麼來改正錯誤」，展現解決問題的意願。
3. 「我的工作好無聊／太輕鬆。」：若讓老闆認為你的工作誰都能做，可能會增加你被取代的風險。如果你覺得工作缺乏挑戰性，可以考慮尋找其他職位或轉換公司。
4. 「我無法跟某某某共事。」：除非你受到同事的威脅、被迫背黑鍋，或被唆使從事不道德的行為，否則應避免因人際關係問題打擾老闆。在向老闆求助之前，應先嘗試自行調解。

「三思而後言」的益處

總而言之，「三思而後言」在職場上不僅是一種保護自己的方式，也有助於建立專業形象，並促進更順暢的職場人際關係。避免說出老闆不喜歡聽到的話，能減少不必要的衝突，並為自己創造更好的發展機會。

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