在要求加薪前，評估自身市場價值至關重要。史丹佛大學研究顯示，主動要求加薪者退休時可能擁有比不開口者多出 8% 的退休金，因此積極爭取應有的薪資相當重要。美國職涯網站 The Muse 提供了幾項建議，協助你在薪資談判中獲得理想結果。
首先，了解自身經歷、專業能力和年資在市場上的薪資行情範圍。可透過人力銀行網站搜尋類似職位，評估薪資調漲空間。若能向人力資源部門同事打聽公司過往調薪狀況及老闆可接受範圍，將有助於確立合理的加薪幅度。
接著，列出自身符合加薪條件的優勢，如業績達標、擁有額外證照等。事前充分準備，在協商時針對公司未來營運最缺乏之處展現自身價值，強調能為公司帶來更多貢獻，將可提高加薪成功率。
在薪資協商中，如同在菜市場買菜，存在議價空間。因此，應提出具體的數字，展現充分準備和自信，避免讓主管認為你沒有經過詳細調查。
舉例來說，若目前薪資為 4.5 萬，理想目標為 4.8 萬，在談判時可將目標上調至 5 萬，擴大議價空間。若直接以 4.8 萬為起點，可能因表現不如預期而失敗。若成功獲得理想或更高的加薪幅度，應適時停止，避免貪得無厭。同時，設定薪資協商的底線，若談判狀況不佳，應確保達到最低標準後結束，避免影響後續工作關係。
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