在2026年經濟不確定及預算緊縮的背景下，許多企業選擇平均分配有限的加薪預算，即採取「花生醬式加薪」。雖然此舉表面上看似公平，但可能對期望因卓越表現而獲得獎勵的頂尖人才產生負面影響。專家指出，這種齊頭式加薪可能導致核心員工感到被忽視，進而降低工作投入度，甚至造成人才流失。
在預算受限的情況下，企業可以考慮提供非底薪的激勵方案來留住頂尖人才。這些替代方案包括：提供額外的特休假期，增加員工的休息和放鬆時間，提升工作滿意度並降低倦怠感；提供明確的職涯發展路徑和晉升機會，讓員工看到在公司的發展前景，激勵他們持續努力；設立績效獎金或專案獎金，對表現優異的員工給予額外獎勵，肯定他們的貢獻。
如果公司實施花生醬式加薪，員工可以主動與主管溝通，爭取底薪以外的福利或晉升機會，展現自己的價值和對公司的貢獻。此外，定期更新LinkedIn個人檔案，並設置工作警報，隨時掌握市場薪資水平和職缺機會，保持對自身價值的敏銳度。若公司無法提供相應的報酬，則可考慮尋找更能肯定自身價值的外部機會，為自己的職涯發展開闢更廣闊的道路。
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