在高階主管職位中，女性的比例相較於男性呈現什麼樣的差距？

高階主管職位中女性與男性的比例差距

根據挺身而進基金會（Lean In Foundation）2022 年的調查數據顯示，在高階主管職位中，男性佔 74%，而女性僅佔 26%。這顯示在高階管理層中，女性的比例明顯低於男性，呈現顯著的性別差距。

職場「玻璃天花板」現象的影響

這種差距反映了職場中普遍存在的「玻璃天花板」現象，即女性在職業發展和晉升過程中，因為潛在的偏見、文化假設和組織慣例等因素，難以晉升到高階管理職位。儘管女性可能具備與男性相當或更優越的資歷和能力，但仍面臨隱形的晉升障礙。

挑戰與突破

儘管有部分女性成功突破玻璃天花板，晉升到高階管理職位，但她們往往面臨更嚴峻的挑戰。例如，《玻璃懸崖》一書指出，女性高階主管在接任高位時，往往同時接手了公司最棘手的問題，增加了她們失敗的風險。