企業在鼓勵員工擁抱挑戰時，應著重於建立支持性的團隊氛圍，鼓勵成員分享經驗和感受。這有助於員工克服羞恥感，並勇敢地展現自己的能力和價值。
「跨出舒適圈」意味著在業務拓展和創新方面，團隊成員應學習莉拉奶奶的「無恥精神」，勇於嘗試並將拒絕視為談判的起點。這種精神鼓勵員工不輕易放棄，並在競爭激烈的市場中尋求解決方案。
管理者可透過積極引導，幫助團隊成員認識到自己的潛力，並在職場上取得更大的成就。同時，管理者應確保員工在追求挑戰的過程中，獲得足夠的支持和資源，以應對可能出現的困難和挑戰。
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