金．史考特在《坦誠不諱》一書中指出，基石員工對於團隊的穩定性至關重要。相較於追求快速晉升的明星員工，基石員工更重視工作的穩定性和對團隊的貢獻。他們不一定是團隊中最耀眼的人物，但他們的存在能夠確保團隊運作的平穩和持續。
團隊中若只有明星員工，可能會因為過度競爭和流動率高而失去穩定性。基石員工的存在能夠平衡這種情況，他們以穩定的工作表現和對團隊的忠誠度，為團隊提供堅實的基礎。他們是團隊中的中流砥柱，能夠在變動中維持團隊的凝聚力和效率。
管理者應重視基石員工的價值，提供他們合適的激勵和認可。雖然他們可能不追求升遷，但他們需要感受到自己的貢獻被看見和重視。透過提供穩定的工作環境、明確的職責和適當的獎勵，管理者可以激勵基石員工持續為團隊做出貢獻，從而提升團隊的整體穩定性和績效。
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