大公司宣布裁員時，往往聲稱是為了調整商業模式、節省成本或轉移核心業務。但實際上，裁員可能不僅僅是組織調整這麼簡單。有時，裁員是為了向董事會或華爾街交代，即便公司財報表現良好也可能發生。
被裁員不一定代表個人能力不足，有時與績效無關。有些業務員即使業績達標，仍可能被裁，因為他們在高層眼中不具備關鍵影響力。要避免被裁員，除了績效和人際關係，還需觀察公司動向和高層關注點。
要避免被裁員，首先要觀察直屬老闆是否失勢或部門是否被邊緣化，若有此情況應盡早準備。當公司高層換成財務或營運背景時，可能是整頓的信號。此外，了解老闆的背景和關注點，提升個人曝光度，廣結善緣，都有助於提高在公司內部的價值或找到下一個工作。努力晉升，成為高級打工仔，也能更早知道消息並安排後路。
如果真的面臨裁員，可以先在公司內部尋找機會，例如接手沒人願意接手的職位，或基期低但與公司核心業務相關的職位。這些職位雖然可能具有挑戰性，但能提供能見度、訊息管道以及穩定的發展機會。總之，先求穩，再求好，生存下來才是最重要的。
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