「大分手潮」如何影響企業的多元性？ | 經理人

「大分手潮」對企業多元性的影響

「大分手潮」指的是女性領導者為了追求更公平、包容的職場文化，轉職或離職的速度明顯高於男性領導者的現象。麥肯錫顧問公司與 LeanIn.org 的研究指出，這種趨勢對組織的多元性構成警訊，不僅無法留住現有的優秀經理人，還可能失去具潛力的新進女性員工。

升遷阻礙與認可不足

女性領導者在升遷過程中常遭遇阻力，例如被認為「資歷較淺」的可能性是男性的兩倍。數據顯示，每 100 位男性晉升至初階主管時，僅有 87 位女性能獲得同等機會，有色人種女性更只有 82 位。此外，女性領導者在促進員工福利和支持 DEI (多元性、公平性與包容性) 方面投入更多，但這些努力往往未被企業認可或獎勵，導致她們難以獲得高層賞識。

對企業多元性的負面影響

「大分手潮」加劇了企業在多元性方面的挑戰。女性領導者的流失不僅減少了企業內部的多元觀點和經驗，也可能影響企業吸引和留住其他女性員工的能力。這種惡性循環將使企業更難建立一個真正多元、公平和包容的工作環境。

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