大維並未直接回應小婷對工作內容與面試承諾不符的質疑，而是採取一種情緒勒索的方式來應對。他不斷強調小婷能夠進入公司是多麼幸運，並暗示她應該珍惜這個機會，全力配合，否則很容易被取代。這種說法讓小婷感到壓力很大，因為她覺得實際工作情況與面試時的承諾有很大的落差，但大維並未真正想與她討論或解決這些問題。
大維的回應方式可歸類為一種情緒勒索。他會批評小婷的工作態度，說她面對工作「消極」，並暗示自己當初如何向公司推薦她，現在卻感到非常失望。此外，大維還會以試用期為威脅，讓小婷擔心自己是否能通過試用期。這些話語讓小婷感到受傷和懷疑，開始自我懷疑是否自己太計較、不夠努力或抗壓性不足。
由於大維的回應方式，小婷陷入了兩難。她一方面感到委屈，認為自己並非不願配合，只是想釐清工作內容與面試承諾不符的問題；另一方面，她又擔心如果不答應大維的要求，可能會無法通過試用期。這種矛盾的心情讓她不得不勉強答應大維的要求，但同時也開始思考自己是否真的適合這份工作。
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