「花生醬式加薪」是指企業將有限的加薪預算平均分配給每位員工的策略，導致加薪幅度趨於一致。雖然這種做法在表面上看似公平，但對於表現卓越的頂尖人才而言，若他們的努力工作未能得到相應的獎勵，反而與「做最低限度工作」的員工獲得相同幅度的加薪，可能會感到被忽視，進而降低工作投入度。領導力教練莎拉・艾賓克指出，這種情況可能導致核心員工感到不滿。
專家警告，這種齊頭式加薪可能導致頂尖人才選擇離職。過去的數據顯示，在大辭職潮期間，曾有37%的員工因為薪資過低而離職。一旦經濟好轉，這些優秀人才可能會轉向更懂得衡量其價值的雇主。薪酬專家也提醒企業，除了底薪之外，組織仍然可以透過獎金或晉升機會來留住人才。
面對「花生醬式加薪」的局面，專家建議員工採取長線評估，例如與主管溝通，爭取底薪以外的福利，如額外的特休假或晉升機會。此外，更新LinkedIn個人檔案並設置工作警報，隨時掌握市場行情也是一個應對之道。企業方面，除了底薪，也可以考慮透過獎金或晉升機會來激勵和留住頂尖人才。
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