如何判斷離職員工在新公司生產的產品是否侵害舊東家的營業祕密？

判斷離職員工於新公司生產之產品是否侵害舊東家營業秘密之方法

要判斷離職員工在新公司生產的產品是否侵害舊東家的營業秘密，可從以下幾個方面著手：

營業秘密的定義與構成要件

首先，需要了解什麼是營業秘密。根據營業秘密法，營業秘密指的是可用於生產、銷售或經營的方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他資訊。要構成營業秘密，必須同時符合三個要件：

1. 秘密性：該資訊不為公眾所知悉。
2. 經濟性：該資訊具有實際或潛在的經濟價值。
3. 保密性：原公司已採取合理的保密措施來保護該資訊。

例如，客戶名單如果僅僅是客戶的基本聯絡方式，可能不構成營業秘密；但如果詳細記載客戶的喜好、交易狀況，並且投入人力分析，增加名單的使用價值，則可能被認定為營業秘密。

離職員工侵害營業秘密的判斷基準

當離職員工在新公司生產的產品與舊東家非常相似時，智慧財產局提供了三個判斷基準，以確定是否構成侵害營業秘密：

1. 資訊屬於一般性或特殊性？：判斷該資訊是普遍存在的知識，還是舊東家獨有的特殊資訊。如果屬於普遍知識，則較難認定侵害營業秘密。
2. 舊東家是否有禁止員工使用特定資訊？：確認舊東家是否明確禁止員工在離職後使用特定資訊。如果公司有明確的保密協議或規定，且員工知悉這些規定，則更有可能構成侵害。
3. 員工是否有能力自行研發？：評估員工是否有能力在沒有舊東家營業秘密的情況下，獨立研發出相似的產品。如果員工的研發能力不足以獨立完成，則可能表明其使用了舊東家的營業秘密。

其他注意事項

此外，離職員工在離職前應與公司清點好交接檔案和文件，以避免日後爭議。公司也應加強對營業秘密的保護，例如簽訂保密協議、限制員工接觸敏感資訊等，以降低營業秘密被侵害的風險。

法律責任

侵害營業秘密可能涉及刑事責任。根據營業秘密法，意圖在國外、中國大陸地區、香港或澳門使用營業秘密者，最重可處1年以上、10年以下有期徒刑，並得併科新台幣300萬元以上、5000萬元以下之罰金。