評估個人「市場價值」是薪資談判的基礎。首先，需了解同等職位在不同公司、地點的薪資行情。考量公司規模、地點、職級、年資等因素，蒐集這些資訊能幫助你更精準地掌握談判籌碼。在面試時，避免過早透露薪資底線，將重點放在你能為公司帶來的價值。
在跳槽或換工作時，不要急於透露前一份工作的薪資。建議強調能為公司帶來的價值，並表示願意承擔更多責任，因此期望更高的待遇。避免隨意開價，以免低估或高估對方公司的薪資結構，導致損失高薪或失去工作機會。在確定拿到新工作後，薪資談判策略應依現職薪資、可接受的最低薪資、對方公司對你的需求程度，以及你對這份工作的需求程度而定。
了解市場行情，清晰表達個人價值，並根據不同情境調整談判策略，有助於在薪資談判中取得優勢。在面試時，不應將重點放在過去的薪資，而是應該強調你能為新公司帶來的價值。這樣的策略不僅能避免薪資被低估，還能展現你的專業和自信，讓你在薪資談判中更有底氣。
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