稅務專家卡麥隆指出，員工若在同一公司任職超過兩年，其薪資可能僅為市場上其他人的 50%。這主要是因為長期在同一職位上，員工的學習能力和技能發展可能停滯不前。缺乏新技能的學習與鍛鍊，會使員工難以晉升至更具發展性的職位。
隨著時間推移，長期在同一公司工作的員工，其技能可能逐漸過時，無法滿足快速變遷的市場需求。這種技能停滯的現象，直接影響了員工的薪資水平，使其難以獲得與時俱進的薪資調整。
相較之下，頻繁跳槽的員工更有機會在短時間內快速學習，並具備較高的學習曲線與工作效率。透過不斷挑戰舒適圈，員工能快速適應新環境、學習新技能，從而在職涯發展上更具優勢，並獲得更高的薪資回報。因此，若想突破薪資停滯的困境，持續學習和適時轉換環境是相當重要的策略。
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