員工結婚時，依勞工請假規則第二條，雇主應給予8天婚假並照常給薪。此規定適用於所有在職期間結婚的勞工，不論是正職、兼職或是定期契約工，只要有僱傭關係，員工即有權申請婚假。即便員工是再婚，法律上仍視為結婚，因此同樣享有8天婚假。
儘管法律上再婚仍享有婚假，但若員工頻繁利用結婚、離婚來不合理請領婚假，可能涉及濫用勞動權益。在具體個案中，公司是否有權拒絕，需要綜合考量個案事實、員工行為是否明顯不合理、以及公司內部是否有相關規定等因素來判斷。換言之，若員工有不合理請領婚假之情形，公司可進一步評估是否屬於濫用。
當員工頻繁結婚離婚以不合理請領婚假，公司或可採取不同的考量。是否構成濫用，需視個案情況而定，並考量員工行為是否明顯不合理，以及公司內部是否有相關規定。
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