台灣企業應明確規定「可聯繫時段」，以確保員工在非工作時間的「離線權」不被侵犯，這是建立明確「離線文化」的具體方法之一。
通過建立離線文化，企業可以真正讓員工感受到對「離線權」的重視，從而有效減少員工在非工作時間的心理壓力，使他們能夠充分休息。
這不僅能幫助企業規避潛在的法律風險，還有助於提高員工的工作滿意度和效率，最終有利於企業吸引和留住人才。
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