如果企業僅為口頭承諾試用期後調薪，勞方可能面臨哪些權益受損的風險？

Question

口頭承諾試用期後調薪，最直接的風險就是沒有書面證據可供主張，勞方一旦進入爭議程序，往往難以證明雇主曾明確承諾加薪。勞基法雖已沒有試用期條文，但試用期仍可由勞資雙方約定；問題在於，若調薪條件只停留在面試或口頭說明，最後很容易變成「各說各話」，雇主便可能以表現未達標、尚在觀察期等理由，拒絕履行加薪。

Accepted Answer

這類風險首先反映在薪資落差上。假設企業口頭說明試用期後調薪，勞方通常會以較高薪資預期接受工作安排，若最後薪資維持原額，等於少領了原本期待中的部分報酬。由於薪資屬於勞動契約核心條件，一旦沒有白紙黑字載明調薪幅度、起算時間與條件，勞方在談判上會明顯弱勢，且很難要求企業補發差額。