「安靜離職」的員工通常會有什麼樣的工作表現？

「安靜離職」員工的常見工作表現

「安靜離職」（Quiet Quitting）指的是員工僅完成工作最低要求，不再投入額外心力。這類員工通常對工作缺乏熱情，對公司產生疏離感，且不願為工作犧牲個人生活。他們的工作表現可能出現以下特徵：

• 僅完成基本職責：他們會完成份內工作，但不會主動承擔額外任務或提供超出預期的貢獻。
• 缺乏積極性：他們可能對工作失去熱情，對新項目或挑戰缺乏興趣，參與度較低。
• 工作效率下降：由於缺乏投入感，他們的工作效率可能降低，專注力可能不足，進而影響工作品質。
• 不願加班或參與額外活動：他們會避免加班，不積極參與公司活動或團隊建設，更注重工作與生活的平衡。

職場疏離感與「安靜離職」的關聯

員工選擇「安靜離職」往往源於對職場的疏離感。蓋洛普的調查顯示，員工感到不受重視、缺乏與工作的連結是主要因素。大裁員潮、重返辦公室政策等趨勢也加劇了員工對企業的信心危機。當員工覺得公司不在乎他們的需求時，自然不願意投入更多努力。主管的行為或想法讓員工感到不被重視、過度管理，或缺乏彈性工作選擇，都會增加員工「安靜離職」的傾向。

「安靜離職」對企業的影響

「安靜離職」不僅影響員工個人，也會對企業造成負面影響。員工缺乏投入感會導致生產力下降、工作品質降低，進而影響團隊績效和企業整體競爭力。根據蓋洛普《2024年全球職場現狀報告》，全球約有62%的員工對工作缺乏投入感，對全球經濟造成巨大損失。企業應重視員工的職場疏離感問題，積極改善工作環境、提升員工參與度，以減少「安靜離職」現象，提升整體組織效能。