根據現有資訊，若公司與員工簽訂一年定期契約，期滿後如在 30天內 續聘該員工，法律上可能將該工作認定為常態性、繼續性工作。此認定主要依據《勞動基準法》中對於「定期勞動契約」的定義，強調其必須為「非繼續性工作」。若公司短期內頻繁續聘員工，則可能被視為規避勞基法的行為。
若工作被認定為常態性或繼續性，則該勞動契約將被視為「不定期勞動契約」。這表示除非符合《勞動基準法》所規定的事由，否則雇主不得任意解雇員工，且必須支付資遣費及退休金等相關費用。不定期契約對勞工權益提供較強的保障，但也增加了雇主在人事管理上的責任。
企業若為節省成本或應對市場變化，大量且長期聘用約聘人員，可能產生法律風險。若約聘人員的工作內容實際上為常態性工作，則有被認定為規避《勞動基準法》之嫌疑。因此，企業在使用約聘人員時，應審慎評估工作性質，避免觸法。實務上，法院會綜合考量職務內容、續聘次數、時間間隔等因素，來判斷是否為常態性工作。
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