在1996年由美國德州大學心理學系的Joe Jecker和David Landy博士進行的「富蘭克林效應」實驗中，參加者被分為三組，參與一項有高額獎金的比賽。實驗後，研究人員向第一組參加者說明研究經費不足，請求他們歸還獎金；第二組則由助教傳達同樣的要求；第三組則沒有任何人接觸。
實驗結束後，問卷調查顯示，研究人員發現各組參加者對研究人員的好感度有所不同。
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