寓意科技的無上限休假制度為何會調整？

寓意科技調整無上限休假制度的原因

寓意科技是一家為金融、零售等產業提供技術和顧問服務的公司，其員工多為專案經理，工作地點多在客戶公司。公司創辦初期，為了吸引人才，實施了無上限休假制度，讓員工在特休之外還能安排額外假期。執行長施政源認為，此舉能有效吸引人才，並提升公司在徵才市場的競爭力，使公司能從更多應徵者中篩選出合適人選。

團隊擴張後的管理挑戰

然而，隨著公司團隊規模擴大，從最初不到20人增加到接近30人時，無上限休假制度開始出現管理上的問題。主管難以掌握員工的工作狀況，反而不敢輕易讓員工休假，導致制度的初衷未能實現。為了解決這個問題，公司在2019年經過全員討論後，決定調整休假制度。

新制度的調整與考量

調整後的制度將休假上限設定為一個月，並規定員工需到職半年後才能申請。若員工想申請長假，則需根據自身工作績效提出特殊休假申請。主管會評估員工的重要成果、負責客戶以及對公司財務的貢獻等因素，以決定是否批准休假。此調整旨在兼顧員工福利與公司管理，確保制度的公平性和可行性。