在實施變形工時制度時，例假安排會受到顯著影響。變形工時主要分為二周、四周和八周三種，這些制度會改變傳統的工時規定，包括每日工作時數和例假安排，因此在規劃時必須特別留意。
由於變形工時會影響原有的「七休一」例假規定，企業需要根據所採用的變形工時類型，重新安排例假。例如，在某些變形工時制度下，例假可能不再是固定每七天休息一天，而是可以在一定周期內彈性安排。
因此，實施變形工時制度的公司需要仔細評估如何調整例假，以符合勞動法規，同時確保員工得到適當的休息。若安排不當，可能導致違反勞基法，進而產生勞資爭議。
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