對不善人際關係者，作者認為在組織中生存和晉升的首要建議是什麼？

給不擅長人際關係者的組織生存與晉升建議

對於不擅長人際關係的人，作者提出的首要建議是慎選環境。選擇一個以實力論英雄、能夠客觀評估員工表現的公司至關重要。在這樣的環境中，即使人緣不是頂好，也能因為掌握了別人無法超越的專業而獲得重視。

選擇適合自己的企業文化與主管

除了企業文化外，直屬主管能否超越人際關係的表象，看到下屬的潛力並提供成長機會，以及所選擇的專業是否有一套明確的標準來評斷專業水準，都是選擇環境時需要慎重考慮的要素。

將專業做到超越平均值

既然不擅長人際關係，就要把自己的專業做到超越平均值很多的程度。當你的專業能力遠遠超越其他人，主管會認為若不交給你執行具有挑戰性的工作，結果會大打折扣甚至搞砸，那麼你就有更多機會超越人際關係所帶來的限制。