在小婷的面試過程中，主管大維展現出非常友善和親切的態度。他不僅對小婷的能力讚不絕口，還爽快地答應了小婷提出的各種需求和福利。大維向小婷保證，公司會提供她應有的福利，並且工作內容僅限於某些特定項目。這樣的描述讓小婷覺得自己非常幸運，遇到了一位好主管，並對即將開始的新工作充滿期待。
然而，實際工作後，小婷發現大維的態度與面試時截然不同。他開始要求小婷處理工作內容以外的任務，甚至包括大維自己應該負責的工作。此外，大維還經常提出額外的加班和出差要求。當小婷感到為難或想要拒絕時，大維會以「妳才剛開始工作，應該要全力配合、多累積一些經驗」等理由來施壓。他還會說：「妳能進來我們公司真的很幸運，這是多少人夢寐以求的機會，妳應該要好好珍惜。不努力一點，很容易被取代的喔。」這些話讓小婷感到非常大的壓力，因為這一切與面試時的承諾有很大的出入。
更讓小婷感到不安的是，當她試圖與大維討論這些「不一樣」時，大維不僅沒有提供協助，反而用更強硬的話語回應。有時大維甚至會說：「原本我覺得妳是可造之材，因此向公司上層大力推薦，妳才有機會進來我們公司。沒想到妳面對工作居然這麼消極，真的太讓我失望了！目前你還沒有過試用期，如果妳繼續用這種態度面對工作，我不確定妳是不是可以通過試用期！」這些話讓小婷感到受傷，也開始懷疑自己是否真的不夠努力，或者抗壓性不足。她擔心如果拒絕大維的要求，可能無法通過試用期，因此只能勉強答應。這種情況讓小婷開始思考，自己是否真的能夠勝任這份工作，以及是否應該繼續忍受這種與面試時承諾不符的工作環境。
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