年底將至，一部分人開始積極尋找新工作機會，希望在農曆年後轉換跑道。然而，這類人群往往有一個共同點：平時沒有注意自我能力的積累。他們在尋找新工作時，常常需要偷偷摸摸地更新履歷、影印公司資料，並費盡心思請假去面試，深怕被現任上司發現。
這種偷偷摸摸的行為，實際上反映了求職者在職場上的競爭力可能有限。如果求職者需要透過廣發履歷的方式來尋找工作，表示其對組織而言可能還不夠重要，新工作的薪酬待遇可能也沒有顯著的提升。這與需要借錢過年的人有相似之處，都是因為平時沒有積累足夠的資源，導致在需要時難以獲得理想的回報。
如同銀行優質客戶能獲得較好的貸款條件，職場人士也應努力提升自身價值，讓企業主動提供機會。平時應積極經營個人能力，例如持續學習、累積經驗、擴展人脈等。當自身具備足夠的職場競爭力時，獵頭公司自然會主動提供職位，甚至在平時就會有各種機會找上門。因此，提升自我價值才是擺脫被動求職困境的根本之道。
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