在台灣，年終獎金的計算基礎常常是「底薪」，而非包含伙食津貼、職務加給等項目的「全薪」。這樣的做法經常讓員工感到困惑，因為最終領到的金額可能與預期有所落差。雖然許多公司會在合約中註明年薪保障幾個月，但實際發放時，往往會根據公司營運狀況及個人績效進行調整，使得獎金金額不如預期。
「底薪」指的是基本工資，而「全薪」則涵蓋底薪、伙食津貼、職務加給、全勤獎金等多個項目。台灣的員工容易將全薪誤認為底薪，進而在計算年終獎金時產生認知上的落差。舉例來說，一位月薪 5 萬元的員工，如果以全薪計算，年終獎金 2 個月應該領到 10 萬元，但實際上，年終獎金是以扣除津貼後的底薪計算，因此金額會相對較低。
許多台灣企業傾向於將年終獎金作為員工福利的主要形式，而不是直接提高底薪。這種做法有助於企業在營運狀況不佳時，能夠更彈性地調整獎金發放，從而降低固定成本的壓力。此外，年終獎金也具有激勵員工、提高工作穩定度的作用，因為員工通常會在領取年終獎金後，才會認真考慮是否要離職。然而，這種做法有時也可能導致員工對薪資結構感到不滿，特別是在公司營運狀況良好，但年終獎金卻沒有達到預期時，更容易引發員工的不滿情緒。
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