年輕工作者拒絕升遷的主因通常圍繞在對職位帶來之壓力與責任的擔憂，以及對薪資增幅的期望與現實不符。他們可能認為主管職位需要承擔所有工作責任，並指導團隊成員，導致工作量大增。此外，主管職位的薪資增長若未達其期望，會使他們覺得增加工作量和責任並不值得。
相較於傳統職場晉升觀念，現在的年輕工作者更傾向於追求安穩、輕鬆的工作環境，以「安靜工作，快樂生活」為目標。他們可能認為升遷會打破這種平衡，影響生活品質。這種價值觀上的差異，使得升遷不再是唯一的職涯目標。
從組織角度來看，將員工分為「核心團隊」和「基層人力」，主管被視為核心團隊的靈魂人物。組織鼓勵員工追求更高的職位，成為更有影響力的一份子。然而，這種觀點忽略了部分員工對於職涯發展的個人規劃和價值觀，例如專注於專業領域深耕，而非轉向管理職位。
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