「幸福資本管理」的核心價值為何？

東利多「幸福資本管理」的核心價值：以人為本，共同發展

東利多控股推行的「幸福資本管理」制度，其核心價值在於以人為本，強調企業與員工的長期共同發展。這種管理模式的核心理念是，透過提升員工的幸福感和工作滿意度，從根本上解決企業面臨的人力短缺問題，並為企業帶來更長遠的發展和競爭優勢。

重塑店長角色：幸福領航人

在「幸福資本管理」制度下，店長的角色從傳統管理者轉型為「幸福領航人」。店長不僅負責營運管理，更重要的是營造一個讓員工感到幸福和有價值的工作環境。透過激發員工的內在動機，創造獨特的顧客體驗，最終形成一個正向的「幸福循環」。

激發員工內在動機的策略：提升薪酬，重視發展

東利多透過大幅提高店長的薪酬，將年薪從最高 520 萬日圓提升至最高 2000 萬日圓，以激發員工的內在動機。此舉不僅為了吸引和留住優秀人才，更象徵著公司對店長角色的重視和期許。透過提供優渥的薪資和發展機會，讓店長能夠更專注於提升員工的幸福感，進而提高整體團隊的凝聚力和工作熱情。