在薪資結構中，底薪與全薪是兩個不同的概念。底薪指的是基本工資，僅包含勞動契約中約定的基本薪資。而全薪則包含底薪加上其他津貼、獎金及補助，例如伙食津貼、職務加給、全勤獎金等。因此，全薪通常會高於底薪，反映了員工的整體勞動價值。
台灣企業在計算年終獎金時，多數以底薪作為計算基準，而非全薪。這導致員工實際領取的年終獎金，往往低於以全薪計算的預期金額。這種差異容易造成員工對薪資結構的誤解與不滿。例如，月薪包含多項津貼的員工，其年終獎金可能僅以底薪計算，使得獎金金額與其貢獻不成比例。
企業選擇以底薪或全薪作為年終獎金計算基礎，主要考量營運成本與彈性。以底薪計算年終獎金，有助於企業在營運狀況不佳時，降低獎金支出，保持財務彈性。此外，年終獎金也被視為激勵員工、提高工作穩定度的工具。然而，這種做法可能導致員工對薪資結構感到不滿，尤其是在公司營運狀況良好時，年終獎金卻未能反映其貢獻。
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