強迫主管必須找出部屬的小缺失，這項規定對公司留才產生負面影響。這種做法不僅會破壞員工與主管之間的信任關係，也會讓員工感到不被尊重和理解，最終導致人才流失。
員工在職場上需要感受到被信任和尊重，才能安心工作並發揮潛力。如果公司制度要求主管不斷挑剔員工的缺點，員工會覺得自己隨時處於被監視和批評的狀態，進而降低工作滿意度和歸屬感。當員工覺得公司不信任他們時，他們也會開始質疑公司的價值觀和管理方式，最終選擇離開。
根據職涯規劃顧問公司「Human Workplace」執行長莉茲‧萊安分享的案例，莎拉因為公司要求她上報潔西卡的小失責而感到為難和心灰意冷，最終選擇離職。這個案例清楚地說明了，不尊重員工、將員工視為罪犯般管理的企業文化，難以留住優秀人才。這種做法不僅會讓員工感到不滿，還會讓主管夾在公司政策和員工之間，左右為難，最終導致雙方都選擇離開。其他不合理的規定，例如外出午餐要打卡、請喪假需死亡證明等，都會讓員工覺得公司缺乏人情味，進而影響留任意願。
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