彈性工作時間制度能夠有效應對Z世代員工遲到的問題，主要原因在於它調整了傳統的工作時間觀念，更貼合Z世代對工作與生活平衡的價值觀。透過允許員工在一定範圍內調整上下班時間，彈性工作制度減少了因固定時間帶來的壓力，降低遲到發生的可能性。這種彈性化安排使員工能更好地管理個人時間，從而提高工作效率與滿意度。
疫情期間，許多公司實施線上會議和彈性工作時間，Z世代員工已適應這種靈活的工作模式。彈性工作時間制度正是對這種模式的延續，它允許員工在規定的核心工作時間之外，自行安排工作時間。這種彈性化不僅符合Z世代對工作自主性的需求，也減少了因通勤或其他個人事務造成的遲到情況，進而提升整體工作效率。
除了彈性工作時間，雇主還應加強與Z世代員工的溝通，了解他們對時間管理的看法，並採取目標導向的管理方式。傳統的打卡制度可能對Z世代員工產生負面影響，而更注重工作成果的管理模式，則能讓他們在更自由的環境下發揮潛力。透過設定明確的工作目標，並給予員工充分的自主權，雇主可以鼓勵Z世代員工更自律地完成工作，同時減少遲到問題的發生。
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