恩惠性給與的獎金在法律上不被視為工資的一部分。這種獎金的發放與否，取決於公司的營運狀況和獎勵、慰勞員工的意願。
恩惠性給與的獎金並非勞動契約中明確保障的項目。因此，公司有權根據其營運狀況決定是否發放此類獎金，例如年終獎金或年中獎金。如果公司因營運不佳而決定不發放，在法律上沒有強制力要求公司必須支付。
區分獎金是屬於「經常性給與」還是「恩惠性給與」的關鍵，在於勞動契約中是否明確載明獎金的發放。如果契約中明確規定如「保障年薪 13 個月」或「保障每半年發放績效獎金」等條款，則獎金屬於工資，受到法律保障。反之，如果契約中沒有明確規定，則獎金屬於恩惠性給與，公司有權決定是否發放。
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