擴大「控制幅度」如何幫助微軟加速決策流程？

擴大控制幅度以加速微軟決策流程

微軟近期透過裁員和調整組織結構，旨在擴大「控制幅度」，即增加每位主管直接管理的員工數量。此舉目的在於減少管理層級，降低溝通成本，並加速決策流程，提升整體營運效率。

裁員與 PM 比例

微軟在 2025 年已進行兩次裁員，總計裁減約 6000 名員工。其中，一項關鍵指標是「PM 比例」，旨在提高團隊中工程師（建設者）的比例，減少產品經理和專案經理等管理職位。這個策略與亞馬遜的「建設者比例」概念相似，強調提升實際開發人力的比重，以更快速應對市場變化。

強化工程實作力與決策速度

透過擴大控制幅度及調整 PM 比例，微軟希望強化工程實作能力和開發密度。減少管理層級不僅能降低溝通摩擦，也能使工程人員更直接地推動產品進展，從而加速決策流程。這反映了微軟在 AI 快速發展的時代，力求更靈活、更有效率的組織架構，以應對激烈的市場競爭。