企業可以學習莉拉奶奶的人生信條，將「拒絕」視為談判的起點，鼓勵員工在面對挑戰時，不要輕易放棄。當員工在工作中遇到困難或阻礙時，應該勇於表達自己的想法和需求，並積極尋求解決方案。
企業應鼓勵員工將拒絕視為學習和成長的機會，而不是失敗的象徵。透過不斷地談判和協商，員工可以更深入地了解問題的本質，並找到更有效的解決方案。
企業應該建立一個鼓勵開放溝通的文化，讓員工可以自由地表達自己的想法和意見，即使這些想法與主流觀點不同。這種開放的環境有助於激發創新，並提高員工的整體工作滿意度，進而幫助員工在裁員危機中找到轉圜空間。
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