「新 PDCA 管理方法課」的核心目標是什麼？
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「新 PDCA 管理方法課」的核心目標
「新 PDCA 管理方法課」的核心目標是協助業務人員運用 AI 工具，以十分之一的時間創造十倍的成果。這堂課旨在引導學員從疲於奔命的業務員轉變為善用 AI 放大自身價值的策略顧問，透過 AI 更高效地完成工作，並達成業績目標。課程強調讓學員學會如何利用 AI 將工作流程最佳化，達到事半功倍的效果，進而提升整體競爭力。
Vibe Coding 與 Vibe Selling 的應用
課程中提及的「Vibe Coding」旨在透過類似與同事聊天的方式，讓 AI 協助製作工具，例如抓取客戶公司在 104 人力銀行上開設的職缺。「Vibe Selling」則是指與 CRM 系統中的數據「聊天」，讓數據告訴業務人員下一個該聯絡的對象，以及最有可能成交的案子。這兩種方法都強調用「感覺」取代「指令」，讓 AI 成為業務人員的得力助手，從而提升工作效率。
課程的核心價值
「新 PDCA 管理方法課」的核心價值在於協助業務人員在 AI 時代下，擺脫傳統的業務模式，學會如何運用 AI 工具提升工作效率，並將自己轉型為更具策略性的顧問角色。課程目標在於培養學員運用 AI，將工作流程最佳化，達到事半功倍的效果，從而提升整體競爭力。
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透過定期檢討，他們能夠適時調整策略，確保努力方向不偏離核心目標，市售第一堂針對AI 時代下的管理痛點，所設計的「新PDCA 管理方法課」。
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我認為這些工具的目的都是將組織的策略目標轉化為可衡量的績效指標，進而推動、實現目標，它們的核心原則都是PDCA（Plan-Do-Check-Act）管理循環，P 步驟著重於設定SMART 目標。
你想知道哪些？AI來解答
「新 PDCA 管理方法課」如何協助業務人員運用 AI 在極短時間內創造十倍成果？
「新 PDCA 管理方法課」如何將業務人員從「疲於奔命」轉變為「善用 AI 放大自身價值的策略顧問」？
「Vibe Coding」透過與 AI 聊天的形式，具體如何協助業務人員製作工具，例如抓取 104 人力銀行上的客戶職缺？
「Vibe Selling」如何透過與 CRM 數據「聊天」，讓 AI 指引業務人員下一個聯絡對象及最有可能成交的案子？
在 AI 時代下，「新 PDCA 管理方法課」如何引導業務人員擺脫傳統模式，轉型為更具策略性的顧問角色？
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