新任主管「窮忙」的心態如何影響團隊效率？

新任主管「窮忙」心態對團隊效率的影響

研究指出，近六成的新手主管在升任時未接受過任何管理訓練，導致他們在角色轉換上遇到挑戰。這種情況下，新任主管容易陷入「窮忙」的狀態，事事親力親為，反而影響了團隊的整體效率。西北大學凱洛格管理學院教授哈里．克雷默指出，新任主管常見的挑戰是未能及時完成角色轉變，思維模式仍停留在員工階段。

「窮忙」心態的具體表現

新任主管的「窮忙」心態主要體現在不放心授權給團隊成員，總覺得「我來做比較快」。這種心態導致團隊過度依賴主管，部屬缺乏學習和成長的機會，團隊協作能力也受到阻礙。主管忙於處理瑣事，無法專注於更重要的策略性工作，長遠來看會影響團隊的發展和創新能力。

如何提升團隊效率，擺脫「窮忙」

要擺脫「窮忙」的困境，新任主管需要從「做事的人」轉變為「監督與培育團隊的領導者」。關鍵在於學習授權和設定回報點，讓部屬有學習和承擔的空間。透過這些轉變，主管可以逐步擺脫凡事一手包辦的習慣，建立一個更具效率和自主性的團隊。同時，主管應積極接受管理訓練，學習領導技巧，提升團隊管理能力。