新制育嬰留停是以「日」為單位申請，與過往「月」為單位的申請方式有何核心差異？

Question

育嬰留職停薪新制以「日」為單位申請的核心差異

Accepted Answer

自 2026 年 1 月 1 日起，育嬰留職停薪新制正式實施，其中一項關鍵變革在於申請單位的彈性化。過去，育嬰留職停薪主要以「月」為單位申請，新制則允許勞工在申請天數不足 30 天的情況下，以「日」為單位請假，總計上限為 30 天。這項調整旨在提高勞工在育兒方面的靈活性，使其能更有效地平衡工作與家庭責任。

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新制育嬰留停是以「日」為單位申請，與過往「月」為單位的申請方式有何核心差異？

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