新進員工入職時，依《職安法》第20條應提供哪些健檢資料？

新進員工依《職安法》第20條應提供的健檢資料

根據《職業安全衛生法》（簡稱《職安法》）第20條規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查。這表示所有新進員工在入職時都需要提供健檢資料。此法規旨在保障勞工的健康，確保雇主能適當安排工作，並預防職業病的發生。

健檢種類與目的

目前在職勞工的健康檢查主要分為三種：一般健康檢查、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查、以及經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。這些健檢的主要目的包括選工、配工、職業病預防與職場健康管理。透過這些檢查，雇主可以更了解勞工的身體狀況，並提供適當的工作環境與條件。

雇主責任與勞工權益

勞工健檢是法律強制規定雇主應為勞工辦理的事項。事業單位對於勞工依《勞工健康保護規則》所定期限及項目的檢查結果，必須依法進行紀錄之保存、處理及利用，無需另經勞工書面同意。同時，雇主也必須保障勞工的隱私權，確保符合《個人資料保護法》之規定。若公司未提供健康檢查，依《職安法》可被處以罰鍰，而未參加的勞工也可能面臨罰款。