新鮮人如何在面試中聰明提問以增加成功率？ | 經理人

企業對新鮮人面試提問的看法

根據 yes123 求職網的調查，高達 77.7% 的企業認為，新鮮人在面試中主動提問能帶來加分效果。這表明企業鼓勵求職者展現積極性，並透過提問深入了解公司和職位。新鮮人若能把握機會，提出有深度且有禮貌的問題，將有助於提升面試官對你的印象。

面試提問的地雷區

yes123 的調查也點出了一些面試提問的禁忌。最常見的 NG 提問包括詢問能否準時下班、要求更高的薪水、探詢面試官的私人問題、直接問及錄取機率，以及詢問調薪頻率。這些問題容易給面試官留下負面印象，應盡量避免觸碰。

聰明提問的策略

為避免踩雷，求職者應事先研究公司背景、產業趨勢及職位內容，準備能展現對公司和職位有深入了解的問題。提問時，應注意禮貌和尊重，避免使用過於直接或帶有質疑的語氣。提問內容可圍繞工作內容、團隊合作、個人發展等方面，藉此展現積極學習和對未來發展的關注。

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