員工開始尋覓新工作的原因有很多，除了外部因素如更高的薪水和更好的職涯發展之外，組織內部的推力也不容忽視。根據 LinkedIn 的數據，員工轉職的三大推力分別是：高壓且繁重的工作量、缺乏來自上層的關心，以及工作與生活難以平衡。
當員工感到難以應對工作壓力時，他們尋找新工作的可能性會顯著增加。這種情況下的員工容易產生工作倦怠，認為自己的努力沒有意義，且得不到認可。此外，如果員工認為管理階層不在意他們的職涯發展，或在必要時沒有提供足夠的幫助，他們應徵新工作的機率也會大幅提高。這顯示了主管的支持和關心對於員工的去留至關重要。
工作與生活失衡是另一個重要的推力。當員工難以區分工作與生活界線時，他們應徵新工作的機率會顯著增加。這表明，員工越來越重視工作與生活的平衡，如果組織無法提供這樣的環境，他們可能會選擇離開。
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