晶華的「iGPS 職場導航地圖」計畫如何運作？

晶華「iGPS 職場導航地圖」計畫解析

晶華國際酒店集團推出「iGPS 職場導航地圖」計畫，旨在提升新進員工的留任率，特別是針對 Z 世代。此計畫讓通過試用期的新進同仁，在 24 個月內可選擇集團旗下不同品牌飯店（包括晶華、晶英、晶泉丰旅及捷絲旅）的任 3 個據點或職位進行輪調。

計畫運作方式與目標

「iGPS 職場導航地圖」計畫的核心在於提供新進員工彈性的職涯體驗。透過跨品牌、跨職位的輪調，員工可以接觸到不同星級飯店的運營模式，從第一線服務到幕後工作都有機會嘗試。這項設計主要目的是為了滿足 Z 世代對工作多樣性與彈性的需求，讓他們在初期就能探索自己的職涯興趣與發展方向。

計畫成效與影響

在實施「iGPS 職場導航地圖」計畫後，晶華的實習生留任率從原先的不到 10% 提升至 20%。這顯示該計畫在提高年輕世代的留任意願方面具有顯著效果。晶華人資長李靖文指出，傳統招聘方式已不適用於現今的勞動市場，透過更彈性、多元的職涯發展機會，才能有效吸引並留住人才。