根據 Liz Ryan 的觀點，哪些情況下絕對應該解雇員工？

Liz Ryan 觀點：絕對應該解雇員工的情況

根據資深人力顧問 Liz Ryan 的觀點，解雇員工應基於特定嚴重行為，而非僅僅因為員工不順從或挑戰主管。她認為，工作能力強但不總是順從主管的員工，不應成為被解雇的原因。相反地，主管應嘗試與員工溝通，以了解如何更好地相處。

絕對應該解雇的情況

Liz Ryan 列舉了五種絕對應該解雇員工的情況：

1. 人身攻擊： 對同事施以毆打、鬧事等人身攻擊行為。
2. 剽竊或偽造： 在明知故犯的情況下，剽竊或偽造他人作品。
3. 性騷擾： 對同事進行性騷擾。
4. 歧視或惡意怒罵： 表現出歧視或惡意怒罵等行為。
5. 故意損毀公司設備： 故意損毀公司設備、器材。

不該成為解雇理由的情況

Liz Ryan 也指出了一些不應成為解雇理由的情況，這些情況通常與員工挑戰權威或不遵守常規有關：

1. 挑戰主管： 員工勇於挑戰主管的決策。
2. 不遵守常規： 員工在緊急情況下，跳過直屬上級直接向高層匯報。
3. 質疑公司條規： 員工不接受公司條規，並常常提出疑問。
4. 堅持己見： 員工堅持己見，不輕易放棄自己的觀點。
5. 無心之過： 員工犯了無心的過錯。