根據就業服務法，面試時詢問哪些問題可能觸法？

面試時可能觸法的問題：就業服務法觀點

根據就業服務法，面試時詢問某些問題可能觸法。主要原則是，除非與工作有正當合理的關聯，公司不能要求面試者提供隱私資料，也不能詢問可能涉及就業歧視的問題。

哪些問題可能觸法？

例如，詢問面試者的婚姻狀況（「你單身嗎？」）或宗教信仰（「你是基督徒嗎？」）可能構成就業歧視，除非這些問題與工作有直接關聯。金融業因經手錢財，可能會查詢面試者的個人信用狀況；航空公司招考空服員時，基於安全考量，可能會設下身高限制。

如何避免觸法？

面試官應事先了解相關法律規定，並確認所有提問都與工作職位有直接關聯。避免詢問與工作無關的個人隱私問題，才能確保面試過程的合法性與公平性。