根據挺身而進基金會的調查，女性在升遷機會上與男性相比有何差異？

挺身而進基金會調查：女性升遷機會的性別差異

根據挺身而進基金會 (Lean In Foundation) 在 2022 年發表的調查，美國企業中女性在升遷方面明顯落後於男性。調查指出，每當有 100 名男性獲得首次升遷機會時，只有 87 名女性能獲得同等機會。這種差距在越高階的管理層中越發顯著，最高階主管中男性佔 74%，而女性僅佔 26%。這顯示女性在職業生涯中面臨著難以突破的「玻璃天花板」，即在公司或組織中晉升時遇到的潛在限制或阻礙。

玻璃天花板現象與實際案例

「玻璃天花板」現象使得女性在管理層中的比例相對較低。許多文章以成功突破職涯限制的女性高階主管為例，但鮮少探討她們最終的處境。《玻璃懸崖》一書揭示了這些女性高階主管在獲得高階職位後，可能面臨的艱難挑戰。例如，前雅虎執行長瑪麗莎·梅耶在 2012 年離開 Google 加入雅虎，儘管這對她來說是難得的機會，但也意味著她必須接手當時已陷入困境的雅虎，面臨股價下跌、產品更新遲緩等問題。

挑戰與困境

即使女性成功晉升到高階職位，她們往往需要面對更棘手的難題。梅耶在接任雅虎執行長後，雖然在產品開發速度和設計方面取得了一些進展，但仍然難以扭轉公司的整體頹勢。這也反映出女性高階主管在挑戰重重的環境中，往往需要付出更多努力才能證明自己的能力，而一旦失敗，更容易受到質疑和批評，這就是「玻璃懸崖」所描述的風險。