根據蓋洛普報告，全球員工敬業度從 23% 下滑至多少？

全球員工敬業度下滑：蓋洛普報告顯示的警訊

根據蓋洛普（Gallup）2025 年發布的《全球職場現況》報告顯示，全球員工敬業度從 23% 下滑至 21%，此數據代表全球職場正面臨嚴峻的挑戰。報告中特別指出，管理階層的敬業度也從 30% 大幅下降至 27%，這顯示管理階層在職場中扮演著關鍵角色，其敬業度的降低可能直接影響整個團隊的表現。

管理者轉型陣痛與團隊影響

報告強調，許多主管在從「超級員工」轉型為「稱職領導者」的過程中遇到困難，當主管無法順利完成轉型時，整個團隊的士氣和效率都會受到影響。新晉企劃主管 Alex 的案例正好印證了這一點，他過去是公司的王牌，但升任主管後，卻發現難以帶領團隊，團隊成員變得被動，甚至迴避他。

從「自己做」到「帶人完成」的盲點

Alex 努力「幫」助團隊，親自提點細節並修改報告，但團隊卻不領情，這讓他感到困惑。他意識到問題可能出在自己身上，並開始尋求解決方案。這個案例突顯了從「自己做」到「帶人完成」的轉型盲點，管理者需要學習如何授權、激勵團隊，而不是事必躬親，才能真正提升團隊的整體效能。