樂天針對多益成績未達標的員工提供了哪些支持措施？ | 經理人

樂天針對多益成績未達標員工的支持措施

樂天集團為了推動英語化政策，將多益成績與員工的考核及升遷連結。針對多益成績未達標準的員工，樂天提供了以下支持措施：

1. 升遷候補訓練計畫：升遷受到影響的員工可以參加樂天每天提供的「升遷候補訓練計畫」，利用上班時間上課學英文。員工因上課而無法執行的工作，將由部門其他同仁協助填補人力缺口。
2. 新進員工英語培訓：2011年開始，若新進員工入職時多益成績未達標準，將暫時不分發工作單位，而是以上班時間學習英文。這項措施旨在讓員工了解，英語不是額外的訓練，而是重要的工作內容。

這些措施顯示樂天不僅將英語能力視為升遷的標準，更提供實質的資源和機會，幫助員工提升英語能力，以配合公司的全球化策略。

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