權變理論（Contingency Theory）是一種管理理論，於1960年代末至1970年代初發展起來，它基於系統管理和經驗管理。其核心觀點強調領導和決策必須根據環境條件的變化而變化，以達到最有效的管理方式。換句話說，優秀的領導者或管理者應具備適應外部變化的能力，並能不斷調整自己的領導方式或將自己置於適合的環境中。
費德勒權變理論（Fiedler's Contingency Theory）是權變理論中最具代表性的理論之一。它認為領導是一個動態過程，涉及「領導者」、「被領導者」、「環境條件」和「工作任務結構」這四個因素的交互作用。該理論強調不存在普遍適用的領導原則，優秀的領導者應根據不同情境採取不同的管理方式。
從曹操的領導風格可以看出權變理論的應用。曹操時而嚴酷，時而寬容，時而獨斷，時而聽取意見，時而嫉妒人才，時而容納人才，這些都是他隨機應變能力的體現。這種機變與權變的精神正是管理學中權變理論的核心概念。
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