文章並未提及法國與澳洲如何立法規範「離線權」，以及台灣企業應如何借鏡其經驗，建立更具約束力的離線規範。
文章強調，台灣企業應建立明確的「離線文化」，以保障員工權益並避免法律風險。具體做法包括明訂「可聯繫時段」，確保員工在非工作時間的「離線權」不受侵害。
透過主管的示範與企業文化的建立，才能真正讓員工感受到企業對離線權的重視，進而有效減少員工在非工作時間的心理壓力，讓他們能夠真正地休息。這不僅能避免法律風險，更能提升員工的工作滿意度與效率，最終將有助於企業吸引和留住人才。
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