為什麼IKEA特別重視員工的價值觀？ | 經理人

IKEA 重視員工價值觀的原因

IKEA 在面試過程中特別重視求職者的價值觀，這反映了公司深信價值觀與企業文化相符的員工，才能在工作中感到舒適並有更好的表現。面試分為兩關，第一關由人資與用人主管進行職能評估，檢視求職者的專業技能是否符合團隊需求，有時還會進行實作測驗。

價值觀評估的重要性

第二關則由更高階主管負責，深入了解求職者的價值觀是否與 IKEA 的企業文化相符，例如「同心協力」、「成本意識」、「關懷人類和地球」等。面試官會透過情境問題觀察求職者過去的行為模式，藉此評估其價值觀。

團體面試與人格特質觀察

IKEA 在招募大量人才時，會採取團體面試，設計特別關卡，例如請面試者組裝椅子、收納盒等，觀察他們組裝完後，會不會幫助其他人、跟別人配合等人格特質。這種方式能更全面地評估求職者的人格特質，確保找到與 IKEA 價值觀相符的員工。

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