根據 yes123 求職網的調查，2024 年第四季企業的調薪意願創下 12 年來新高，約有 64.8% 的企業計劃調薪。其中，44.5% 屬於「績效加薪」，20.3% 為「全面加薪」，預計平均加薪幅度約為 4.2%。這顯示在內外銷業績反彈和缺工問題的背景下，企業希望透過提高薪酬來留住人才，並有 46.3% 的企業計畫在第四季發放員工分紅或獎金。然而，調查同時顯示，2024 年前三季僅有 17.2% 的勞工實際獲得加薪，勞工期待在第四季平均加薪 3,049 元，與企業的樂觀調薪計畫形成鮮明對比。
專家分析指出，企業傾向於「績效加薪」而非「齊頭式加薪」是造成此落差的主要原因。企業認為績效表現優異的員工更值得加薪，導致多數上班族未能普遍享受薪酬調整的福利。這種薪酬結構使員工更加重視年底的績效評比，並可能加劇員工對企業的依賴，因為薪資的提升與個人績效直接相關，而非整體經濟狀況或企業盈利。
由於對薪資待遇的不滿，特別是「薪水太低」和「公司未來發展性不足」的擔憂，高達 85.3% 的上班族透露有意在 2024 年第四季換工作，其中 37.7% 已經開始投遞履歷。勞工對於新工作的薪資期望也逐漸提高，平均期望月薪達到 44,672 元，創下 11 年來的新高，顯示生活成本上升促使上班族尋求更高薪水以維持生活水準。
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